人事労務コンサルティング３６協定届や１年単位の変形労働時間制の協定届等々、本来なら労働基準監督署に提出義務のある
書類を出しそびれてはいませんか？
監督署からの是正勧告や指導を受けたり、場合によっては寝耳に水の、元従業員からの未払い賃金の
請求や不当解雇の訴え・・。
労働基準監督署で相談員をしていた経験を活かし、多種多様にわたる人事労務に関する悩みに対応させていただきます。
誤解されている方もいらっしゃるかもしれませんが、会社の為を考えてくれる労働基準監督署は決して敵ではありません。
安全安心な職場にしてほしいのは、実は私どもも、また経営者の皆さんも労働者の皆さんも同じです。
どうか、あきらめないで、私どもにご相談ください。
トラブルからのソフトランディングを策定し、そして最新の人事労務情報をお伝えし、貴社の
状況に適切な労務管理のお手伝いをいたします。
